Les transitions de carrière sont presque toujours des périodes d'incertitude pour les employés qui perdent leur emploi, quelle qu'en soit la raison. Les services de transition de carrière (outplacement) sont un service aux intérêts de tous les partis concernés, tant les employés que les employeurs. Pour les employés, ils reçoivent le soutien positif dont ils ont besoin afin de transformer une période troublante en une expérience positive. Pour les employeurs, ils maintiennent une réputation d’intégrité et de soutien positif de la part des employés qui quittent l'entreprise.
Objectif de carrière à long terme
Types d'emplois visés
Compétences et réalisations
Exigences professionnelles de l’industrie ciblée
Défis et appréhensions
Assurer l’aisance du candidat face à tous types de questions d'entrevue
Partager une rétroaction constructive et honnête à chaque étape du processus
Augmenter le niveau de confiance en soi grâce à une préparation pointue
L'intégralité de ce processus (discussions, collecte d'informations et partenariat) offre un coup de main indispensable aux employés sortants, en transition de carrière. Grâce à une compréhension holistique des prochaines étapes de leur cheminement de carrière, nous les équipons avec les outils et conseils soutenant leurs objectifs, à moyen et à long terme.
Comme toujours, nos services sont entièrement confidentiels, adaptés à votre budget et fournis à distance, d'un océan à l'autre.
Au plaisir de discuter de nos forfaits de services de transition de carrière ensemble, adaptés selon vos besoins d’affaires.